යිසන් සමාගමේ සහ එහි සේවකයින්ගේ පොදු වර්ධනයට අනුගත වී ඇති අතර, පෙර මාසයේ වැඩ සාරාංශ කිරීමට සහ සමාලෝචනය කිරීමට සෑම මසකම මාසික සාරාංශ රැස්වීමක් පවත්වයි.එකක් නම් වැඩිදියුණු කළ යුතු අඩුපාඩු වැඩිදියුණු කිරීම වන අතර අනෙක වඩා හොඳ සේවක වර්ධනයක් සඳහා ය.
රැස්වීම ආරම්භ වන්නේ ක්‍රීඩා අන්තර්ක්‍රියාකාරී සැසියකින් වන අතර එය සිදුවීමට ගෙන එනු ඇත.කළමනාකාරීත්වය වේවා සේවකයන් වේවා ඉතා ක්‍රියාශීලීව එම අවස්ථාවට සහභාගි වෙති.සිද්ධියෙන්, අපට තවත් සමහර තොරතුරු හොඳින් තේරුම් ගත හැකිය.මෙවර ක්‍රීඩාව ෆෘට් ස්කොට්, එනම් සංවේදී ප්‍රතිචාරයක් හරහා අනෙක් පාර්ශවයට සහභාගී වීමට ඉඩ දෙන්න.ප්රතික්රියාව ප්රමාද වැඩියි නම්, එය අසාර්ථක වීමට ඉඩ ඇත, එබැවින් කාර්ය සාධන වැඩසටහනක් අවශ්ය වේ.
උත්සවයෙන් පසු,සමාගම සාරාංශ රැස්වීමක් පවත්වනු ඇත, සමාගමේ ත්‍රෛමාසික ප්‍රගතිය, විකුණුම්, නව නිෂ්පාදන, ගබඩා නැව්ගත කිරීම්, සහ නව නිෂ්පාදන වෙන් කරවා ගැනීම සඳහා මිලදී ගැනීමේ දෙපාර්තමේන්තුව ඉලක්ක කර ගනිමින්, ක්‍රියාවලිය මඟින් සමාලෝචනය සඳහා නිශ්චිත විසඳුම් ලබා දීම සඳහා එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවේ නිශ්චිත තත්ත්වය පෙන්වයි.
සමාගමේ දිරිගැන්වීමේ ප්‍රතිපත්තිය සැමවිටම සේවකයින්ගේ ප්‍රියතම එකක් විය.සේවකයින්ගේ උද්යෝගය වැඩි දියුණු කිරීම සහ සේවකයින් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා එය සමාගම සඳහා ද වේ.මෙවර දිරිගැන්වීමේ ප්‍රතිපත්තිය වන්නේ සමාගම විසින් බිල්පත් ගෙවන අතර සේවකයින් මිලදී ගැනීම සඳහා සුපිරි වෙළඳසැලට යාමයි.සේවකයින්ට ඔවුන්ගේම තත්වය අනුව තමන් මිලදී ගත හැකිය.ආසම දෙය.තනි ත්‍යාග ක්‍රමයක සිට විවිධාංගීකරණය වූ ත්‍යාග පද්ධතියක් දක්වා සේවකයින්ගේ ක්‍රියාකාරකම් වඩා හොඳින් ප්‍රදර්ශනය කළ හැකිය.
සමාගම සේවකයෙකුගේ උපන්දිනයක් පැවැත්වීය.මෙම රැස්වීමේදී සේවකයාගේ උපන්දිනය වෙනුවෙන් උපන්දින උත්සවයක් පැවැත්වූ අතර, සේවකයාට උපන්දින ප්‍රතිලාභ, උපන්දින තෑගි සහ සුබපැතුම් පිරිනමන ලදී.උපන් දින නිවාඩු දිනයක් ද ඇත, එවිට සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ උපන් දිනයන්හි ඔවුන්ගේ පවුල් සමඟ වඩා හොඳ කාලයක් ගත කළ හැකිය.
Yson සමාගමේ සහ එහි සේවකයින්ගේ වර්ධනයට කැපවී සිටින අතර පාරිභෝගිකයින්ට වඩා හොඳ සේවාවක් ද ලබා දෙනු ඇත.පාරිභෝගික තෘප්තිය ද අපට හොඳම ප්‍රතිපෝෂණයයි.
පසු කාලය: ජූලි-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)