යිසන් සමාගමේ සහ එහි සේවකයින්ගේ පොදු වර්ධනයට අනුගත වෙමින් සිටින අතර, පෙර මාසයේ වැඩ සාරාංශ කිරීමට සහ සමාලෝචනය කිරීමට සෑම මසකම මාසික සාරාංශ රැස්වීමක් පවත්වයි. එකක් නම් වැඩිදියුණු කළ යුතු අඩුපාඩු වැඩිදියුණු කිරීම වන අතර අනෙක වඩා හොඳ සේවක වර්ධනයක් සඳහා ය.
රැස්වීම ආරම්භ වන්නේ ක්‍රීඩා අන්තර්ක්‍රියාකාරී සැසියකින් වන අතර එය සිදුවීමට ඇතුළත් වේ. කළමනාකරණය හෝ සේවකයින් වේවා, ඔවුන් උත්සවයට සහභාගී වීමට ඉතා ක්‍රියාශීලී වේ. සිදුවීමෙන් අපට තවත් තොරතුරු වඩා හොඳින් තේරුම් ගත හැකිය. මෙවර ක්‍රීඩාව පලතුරු ස්කොට් ය, එනම්, අනෙක් පාර්ශවයට සංවේදී ප්‍රතික්‍රියාවක් හරහා සහභාගී වීමට ඉඩ දෙන්න. ප්‍රතික්‍රියාව ප්‍රමාද වැඩි නම්, එය අසාර්ථක වීමට ඉඩ ඇත, එබැවින් කාර්ය සාධන වැඩසටහනක් අවශ්‍ය වේ.
සිදුවීමෙන් පසු,සමාගම සාරාංශ රැස්වීමක් පවත්වනු ඇත., සමාගමේ කාර්තුමය ප්‍රගතිය, විකුණුම්, නව නිෂ්පාදන, ගබඩා නැව්ගත කිරීම් සහ නව නිෂ්පාදන වෙන් කරවා ගැනීම සඳහා මිලදී ගැනීමේ දෙපාර්තමේන්තුව යනාදිය ඉලක්ක කර ගනිමින්. සමාලෝචනය සඳහා නිශ්චිත විසඳුම් ලබා දීම සඳහා, ක්‍රියාවලිය එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවේ නිශ්චිත තත්ත්වය පෙන්වයි.
සමාගමේ දිරිගැන්වීමේ ප්‍රතිපත්තිය සැමවිටම සේවකයින්ගේ ප්‍රියතම එකක් වී ඇත. සේවකයින්ගේ උද්යෝගය වැඩි දියුණු කිරීම සහ සේවකයින් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා සමාගමට ද එය කළ හැකිය. මෙවර දිරිගැන්වීමේ ප්‍රතිපත්තිය නම් සමාගම බිල්පත ගෙවන අතර සේවකයින් මිලදී ගැනීම සඳහා සුපිරි වෙළඳසැලට යාමයි. සේවකයින්ට තමන්ගේම තත්වය අනුව තමන්වම මිලදී ගත හැකිය. ප්‍රියතම දෙය. තනි ත්‍යාග පද්ධතියක සිට විවිධාංගීකරණය වූ ත්‍යාග පද්ධතියක් දක්වා, සේවකයින්ගේ ක්‍රියාකාරකම් වඩා හොඳින් ප්‍රදර්ශනය කළ හැකිය.
සමාගමට අහම්බෙන් සේවකයෙකුගේ උපන්දිනයක් තිබුණා. මෙම රැස්වීම අතරතුර, සේවකයාගේ උපන්දිනය වෙනුවෙන් උපන්දින උත්සවයක් පැවැත්වූ අතර, සේවකයාට උපන්දින ප්‍රතිලාභ, උපන්දින තෑගි සහ සුබ පැතුම් පිරිනමන ලදී. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ උපන්දිනවලදී ඔවුන්ගේ පවුල් සමඟ වඩා හොඳ කාලයක් භුක්ති විඳිය හැකි වන පරිදි උපන්දින නිවාඩුවක් ද ඇත.
යිසන් සමාගමේ සහ එහි සේවකයින්ගේ වර්ධනයට කැපවී සිටින අතර ගනුදෙනුකරුවන්ට වඩා හොඳින් සේවය කරනු ඇත.පාරිභෝගික තෘප්තිය ද අපට ඇති හොඳම ප්‍රතිපෝෂණයයි.
පළ කිරීමේ කාලය: ජූලි-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)