යිසන් සමාගමේ සහ තනි සේවකයින්ගේ වර්ධනය සඳහා සැමවිටම කැපවී ඇත. සමාගමේ සංවර්ධනයේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන්, සේවකයින්ට සමාගම නොමැතිව කළ නොහැකි අතර, සේවකයින් නොමැතිව සමාගමට කළ නොහැකිය; පුද්ගලික දෘෂ්ටිකෝණයකින්, සේවකයින් යනු සේවකයින් පමණක් නොව, සමාගමේ සංවර්ධනයේ අධිවේගී දුම්රිය ද වන අතර එය සමාගම ඉක්මනින් සංවර්ධනය කිරීමට මග පාදයි.
යිසන් සේවකයින් දීර්ඝතම වසර 20 ක කාලයක් සේවයේ යෙදී සිටිති. සමාගම පිහිටුවීමේ සිට මේ දක්වා ඔවුන් සමාගමේ සංවර්ධනය හා වර්ධනය සමඟ එක්ව ඇත. හි සංවර්ධන ක්‍රියාවලිය දුටුවේයයිසන්, සහ Yison සංවර්ධනය සඳහා ද දායක විය.
වසර දහයක් තිස්සේ සමාගමේ දියුණුව සමඟ සිටි පැරණි සේවකයින් සමඟ, සාමාන්‍යාධිකාරී ග්‍රේස් සමාගමේ ගබඩා කළමණාකරුට මෝටර් රථ මිලදී ගැනීමේ අරමුදලක් ලබා දීමට තීරණය කළේය.￥100,000 ක් වන අතර, එය සේවකයින්ට පහසුවක් ලබා දෙන අතර සේවකයින්ගේ පෞද්ගලික ජීවිතයට පහසුව සපයයි. සමාගම මෝටර් රථ මිලදී ගැනීම සඳහා අරමුදල් ලබා දෙනවා පමණක් නොව, පැරණි සේවකයින් සඳහා සුභසාධන නිවාඩු ද ලබා දෙයි, එවිට සේවකයින්ට වැඩ කරන අතරතුර වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට සහ විවේකීව සිටින විට ජීවිතයේ සුන්දරත්වය දැනිය හැකිය.
මුල් අරමුණයිසන් ගෝලීය පරිශීලකයින්ට උසස් තත්ත්වයේ සහ දැරිය හැකි ජංගම දුරකථන උපාංග සැපයීම සහ ගෝලීය පරිශීලකයින්ට භාවිතා කළ හැකි ජංගම දුරකථන උපාංග නිෂ්පාදනය කිරීමයි. සමාගම දියුණු වන විට සේවකයින්ගේ වර්ධනය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරනු ඇත. සේවකයන්ගේ වර්ධනය හුදු සටන් පාඨයක් නොවේ. පුද්ගලික උපන්දිනය සඳහා වැටුප් සමඟ එක් දිනක් නිවාඩු; සතිපතා කියවීම සමාජය, මාසික කියවීම සමාජය බෙදාගැනීම; සමාගම විසින් සංවිධානය කරන ලද විවිධ ක්රියාකාරකම්; සේවකයින්ට රැකියාවේ සතුට සහ පුද්ගලික වර්ධනය දැනීමට ඉඩ දෙන්න.
ගබඩා කළමණාකරුට නව මෝටර් රථය ලැබුණු පසු, ඔහු නව මෝටර් රථයට බලපත්‍ර ලබා ගැනීමට සූදානම් වීමට දින තුනක නිවාඩුවක් ගත කළේය. සමාගමේ ප්රතිලාභ පැරණි සහ නව සේවකයින් සඳහා සමාන වේ.
සමාගමේ සංවර්ධනය සේවකයින්ගෙන් වෙන් කළ නොහැකි අතර සේවකයින්ගේ වර්ධනය සමාගමෙන් වෙන් කළ නොහැකිය. ඔබ YISON පවුලට සම්බන්ධ වීමට කැමති නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වන්න.
පසු කාලය: ජූනි-29-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)